4月25日，英特尔官网刊登了新任CEO陈立武(Lip-Bu Tan)向全体员工发送的一封公开信，名为《我们的前进之路》(Our Path Forward)，宣布要打造一个全新的英特尔，组织架构将扁平化，并从本季度开始裁员。

信中提到，英特尔需要改变反应太慢、架构复杂、墨守成规的问题，扁平化架构是迈出的第一步。下一步将是推动公司进一步简化、提高速度和协作。

陈立武称，公司需要回归本源，赋能工程师。“我们将推动的许多变革，都是为了消除阻碍创新步伐的繁复流程，使工程师更加高效。为了在工程人才和技术路线图上进行必要的投资，我们需要以新的方式降低成本。”尽管在过去一年中已采取重大措施，但英特尔目前的成本结构仍远高于行业竞争基准水平，因此公司下调了未来的运营开支和资本支出目标。

随后，陈立武强调了扁平化组织架构的重要意义。

“在重新聚焦工程工作的同时，我们也将消除组织架构上的复杂性。许多团队有八层甚至更多管理层级，这造成了不必要的官僚作风并拖慢了我们的步伐。”陈立武表示，已要求ET对其各自的部门进行重新审视，重点是减少层级、扩大管理幅度并赋权高绩效员工。“我坚信，最优秀的领导者是那些用最少的人完成最多事情的人。我们将在整个公司推行这种理念，包括授权顶尖人才在关键任务上作出决策、承担更大责任。”

而上述的关键变革势必会带来裁员。陈立武透露，裁员计划将在第二季度开始，并将在未来几个月内尽快推进。

信中还提到，英特尔在大量内部行政事务上耗费了太多时间精力，而这些事务并未推动业务发展，需要从根本上简化这些内容，以最大化将精力用于客户的时间。同时，领导团队将取消不必要的会议，并大幅减少与会人数。此外，英特尔将于9月1日前更新政策，要求员工每周到岗4天。

陈立武在信件末尾写道：

我知道需要消化的东西很多，但我们处于落后局面，需要作为一个团队齐心协力，争取让自己处于最有利的位置去争取胜利。这需要我们聚焦打造最出色的产品，赢得客户信任，为其提供所需的性能、质量与可靠性。我们必须展现可预测的执行力，确保按时交付，也必须为股东提供稳定的回报。

我们有机会彻底重塑一家行业传奇；有机会实现一次将被商学院载入史册的逆袭；有机会研发新技术并大规模部署，用它们让世界变得更好。英特尔曾是全球公认最具创新力的公司。只要我们下决心推动必要变革，就完全可以重回巅峰。这个过程会很难，也会伴随痛苦的决定。但我们会坚定前行，更好地服务客户、打造面向未来的新英特尔。我对我们的团队和每一位员工充满信心。

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